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2026年人力资源管理师二级考试：员工关系管理与实践

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

题目：

1.在我国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.某公司因经济性裁员需要解除与员工的劳动合同，以下做法符合法律要求的是（）。

A.仅提前30日书面通知员工即可

B.支付经济补偿金后立即解除

C.需经工会或职工代表大会同意

D.以上均不符合

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.在员工关系管理中，沟通-理解-协作的循环模式强调的是（）。

A.制度化管理

B.人性化管理

C.经济利益优先

D.行政命令为主

5.某工厂发生集体劳动争议，企业人力资源部门应首先采取的措施是（）。

A.直接报警处理

B.成立专项工作组协调

C.拒绝与员工代表谈判

D.立即发布内部通报平息事态

6.以下不属于我国劳动争议解决方式的是（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.直接诉讼

7.在员工关系管理中，情感劳动主要指的是（）。

A.员工因工作压力导致的情绪问题

B.员工在工作中需要控制自身情绪以满足组织要求

C.员工与同事