按各岗位笔试从高到低排列以13比例确定人员人选最后一名笔试并列取所有并列报考人员为人选。人员如果没达到13比例按实有人数。前需进行。笔试历年参考题库附带答案详解.docx

按各岗位笔试从高到低排列以13比例确定人员人选最后一名笔试并列取所有并列报考人员为人选。人员如果没达到13比例按实有人数。前需进行。笔试历年参考题库附带答案详解

一、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理与逻辑判断四种类型的试题，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

1、金色补偿是指为鼓励现有雇员提早退休而提供的福利，基本形式为提前退

早退休，并向他们提供提早退休的奖励。自愿离职安排没有年龄限制，甚至适用于新雇员，鼓励自愿离职的物质激励手段一般是现金支付，现金支付额因公司而异。

根据上述定义，下列属于提前退休窗口的是：

A.某市住建局为了鼓励55周岁以上的职工提前退休