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劳动合同范本（2026最新版）

一、适用范围与订立基础

本范本适用于企业与建立全日制劳动关系的劳动者签订固定期限合同；非全日制小时工、劳务派遣、退休返聘与在校学生实习各有专门规则，均不适用本范本。订立基础为《劳动合同法》与《劳动法》的通则要求，各地社保缴费基数与最低工资标准按属地口径执行，范本不预设具体数额，留空处签约时按当地标准填写。自用工之日起一个月内必须订立书面合同，超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍工资。签约前单位核验劳动者身份与健康证明，劳动者核对岗位、报酬与合同期限三项核心条款，确认无误后双方当场签字，各执一份。

用工情形

能否套用

处理方式

全日制职工

可以

按范本全文填写

非全日制小时工

不可以

另按非全日制规则签约

劳务派遣

不可以

由派遣单位与劳动者签约

在校实习生

不可以

改签实习协议

合同期限与试用期必须对应，三年期合同的试用期最长六个月，试用期工资不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。条款按先定关系、再定报酬、后定退出的顺序排列，退出条款比进入条款更容易起纠纷，第十条与第十一条签约时逐字核对，不留空白。

范本落笔前先做三件准备：岗位说明书与录用条件各拟一份，试用期考核才有依据；工时制度按标准工时填写，确需综合计算工时的另行报批，不得在合同里自设口径；薪资结构拆成基本工资、岗位津贴与绩效三栏填入第四条，只写一个总数的合同，加