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2026年单位职工权益保障应急预案

（2026版）

1总则

1.1编制目的

为有效防范和处置涉及职工合法权益的各类突发事件，规范权益纠纷化解流程，保障职工劳动报酬、社会保险、休息休假、职业健康、安全防护等合法权益，防范群体性事件、安全事故及负面舆情发生，维护单位正常生产经营、教学、办公秩序，特编制本预案。

1.2编制依据

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《保障农民工工资支付条例》《职工带薪年休假条例》《职业病防治法》及属地政府关于职工权益保障、突发事件处置的相关规定制定，符合2025年人社部印发的《企事业单位职工权益保障应急处置指引》要求。

1.3适用范围

本预案适用于本单位及下属分公司、项目部、园区入驻企业、校园二级单位、工地各施工班组范围内，所有在职职工、劳务派遣人员、临时聘用人员、外包服务人员的权益保障突发事件处置，覆盖劳动用工、职业安全、福利保障、诉求化解全流程。

1.4工作原则

坚持以人为本、依法处置原则，所有处置措施以保障职工合法权益为核心，严格依照法律法规及单位规章制度推进；坚持预防为主、源头化解原则，优先通过日常排查消除隐患，避免矛盾升级；坚持分级负责、快速响应原则，按照事件等级对应启动响应，第一时间介入处置；坚持公开透明、双向沟通原则，保障职工知情