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2026年湘潭市员额法官遴选面试考题及答案

第一题：近日，最高人民法院印发《关于深化员额法官动态管理机制的改革意见》，明确提出“员额退出与能力素质、办案质效直接挂钩”，湘潭市中级人民法院2025年司法数据显示：全市法院退出员额的17名法官中，8人因办案质效连续两个季度排名末位触发退出机制，3人因司法作风问题被问责退出，2人因长期患病无法履职正常退出，其余4人因主动申请转岗退出。如果你通过本次遴选成为一名基层法院员额法官，入职后你发现所在庭室有1名入职12年的老法官连续两个季度办案质效靠后，按照新规即将触发员额退出预警，庭室负责人安排你和他搭档办案，协助他提升质效，你会怎么做？

【参考答案】

作为新入职的员额法官，我会始终秉持“对司法公正负责、对同事成长负责、对团队效能负责”的原则，在坚守司法公正底线的前提下，精准对接老法官的实际需求补短板，绝不搞“越位代办”“数字注水”，具体从四个层面开展工作：

第一，先摸准症结，避免“想当然”帮扶。我会利用3天时间完成两个维度的摸底：一是对照湖南省法院《员额法官办案质效考核18项核心指标》，调取该名老法官近6个月的办案台账，逐案梳理问题：重点核查平均审理天数、长期未结案件占比、裁判文书上网及时率、发改率、信访投诉率等核心数据，对照湘潭中院2026年一季度发布的全市基层法院员额法官质效均值（平均审理天数32.7天、长期未结案占比0.82%、裁判文书