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建筑设计院结构设计师团队绩效考评表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

项目设计能力（25%）

25%

设计方案合理性

方案设计是否满足建筑规范要求，结构计算是否准确，是否考虑到经济性、施工难度等因素。

项目设计能力（25%）

25%

设计创新性

设计方案是否具有创新点，是否能有效提高建筑使用功能，是否能够降低建筑成本。

项目设计能力（25%）

25%

设计效率

设计工作进度是否按计划推进，设计周期是否合理，是否出现延误。

项目设计能力（25%）

25%

设计沟通能力

设计过程中是否能够与团队成员和外部单位保持良好沟通，是否能够有效解决设计过程中遇到的问题。

项目设计能力（25%）

25%

设计文档规范性

设计文档是否完整，是否符合规范要求，是否便于施工和验收。

质量控制能力（25%）

25%

质量控制意识

在设计过程中是否能够主动关注质量控制，是否能够及时发现并纠正设计中的问题。

质量控制能力（25%）

25%

问题解决能力

在遇到设计质量问题时，是否能够迅速找到解决方案，是否能够有效解决问题。

质量控制能力（25%）

25%

质量反馈机制

是否能够及时向团队反馈质量问题，是否能够促进团队整体质量提