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创意设计师岗位实施效果考核表

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容

自评分

上级领导考评分

合计平均

创意能力

创意新颖度

25%

10

作品创意是否独特，是否具有创新性和前瞻性，是否在行业内具有引领作用。

创意能力

创意可行性

25%

10

设计方案是否考虑了实际应用条件，是否易于生产和实施。

创意能力

创意表现力

25%

10

作品是否能够有效地传达设计意图，是否能够引起目标受众的共鸣。

创意能力

创意迭代能力

25%

5

在项目实施过程中，是否能够及时调整设计，提升设计效果。

创意能力

创意文档完整性

25%

5

设计文档是否完整，是否包含设计理念、技术实现细节等。

设计执行

设计准确性

25%

10

设计成果是否满足既定需求，是否在细节上与预期相符。

设计执行

设计效率

25%

10

设计过程中是否高效，是否能够按时交付设计成果。

设计执行

设计质量

25%

10

设计成果是否达到行业标准，是否具有高质量。

设计执行

设计创新性

25%

5

在执行设计任务过程中是否有所创新，是否能够提升设计效果。

设计执行

设计沟通

25%

5

是否能够与团队成员保持良好沟通，确保设计方案的顺利实施。

团队协作

团队贡献

20%

10

在团队中是否能够发挥积极作用，推动项目进展。

团队协作

沟通能力

20%

10

是否能够与团队成员进行有效沟通，协调资源。

团队