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项目劳务用工情况自查报告

一、自查工作组织与范围

本次劳务用工自查是防范欠薪群体性事件、规避用工行政处罚、落实《保障农民工工资支付条例》要求的前置性风控动作，覆盖项目全周期所有进场劳务人员及用工管理全流程。

本次自查由项目经理任组长，劳务管理员、专职劳资员、安全总监、项目法务专员、各分包单位劳资负责人为核心成员，自查周期为202X年X月X日至202X年X月X日。排查范围覆盖项目当前在场的3家专业分包、7家劳务分包共计427名劳务人员（含主体结构、机电安装、防水、装饰装修班组），涉及用工全流程7个核心环节：人员进出场登记、劳动合同签订、实名制考勤、工资支付、工伤及社会保险缴纳、特种作业人员持证、用工纠纷隐患。

自查采用“四不两直”方式开展：不提前通知分包、不提前打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔作业面、直插工人生活区，通过“实名制系统数据比对+现场人员点位核查+工资银行流水抽验+工人一对一访谈”四种方式核验，普通岗位人员抽验比例不低于30%，特种作业人员、新进场1个月内人员实现100%全覆盖核查，累计抽验人员142人、核对工资流水128份、访谈工人120名。

二、自查核查的核心内容及合规情况

本次自查不做“走过场”式资料核对，所有核查项均对照现行法规要求设置可量化判定标准，确保问题查准、风险找实。

2.1劳务人员进出场与实名制管理情况

核查依据为《建筑工人实名制管理办法（试行）》