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职场反歧视的评估

一、职场反歧视评估的内涵与价值定位

（一）职场反歧视评估的基本定义

职场反歧视评估是指运用科学的方法和标准，对反歧视相关的法律法规、政策措施、企业实践的运行状态、实施效果、存在问题进行系统性梳理、分析与评判的全过程。不同于单次的专项检查或临时调研，完整的职场反歧视评估覆盖政策制定、落地执行、权益救济、效果反馈全链条，既关注显性的制度条文设计，也关注隐性的职场文化、劳动者主观感知，核心是识别当前反歧视工作的漏洞与不足，为后续优化调整提供依据。劳动经济学领域的研究普遍认为，职场反歧视评估的核心目标是缩小制度设计与实际执行之间的偏差，真正将公平就业的要求落到实处（李实，2021）。