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2026年人力资源知识测试题+答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，加班工资支付标准不得低于劳动者本人日工资或小时工资基数的（）

A.200%B.300%C.400%D.150%

2.按照人社部2025年发布的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，单月累计工作时长不得超过（），超时部分需按照不低于当地小时最低工资标准的1.5倍支付超时报酬

A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时

3.根据2025年修正的《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险的单位缴费比例全国统一基准为（），职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%

A.12%B.14%C.16%D.20%

4.人社部2026年1月正式生效的《企业技能人才自主评价管理规范》要求，企业开展技能等级自主评价时，高级工及以上等级的考核，工作业绩权重占比不得低于（）

A.30%B.40%C.50%D.60%

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

A.1B.2C