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2025女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，实行男女平等是国家的基本国策，国家保障妇女享有与男子（）的政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面权益，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。

A.平等

B.同等

C.对等

D.同等优先

2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的不适合妇女的工种或者岗位外，下列行为合法的是（）

A.明确限定岗位招录对象为男性

B.在入职面试环节询问应聘女性的婚育计划

C.将常规健康检查作为入职体检项目，不强制开展妊娠测试

D.在劳动合同中约定女职工3年内不得怀孕生育

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（）

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10；30

B.15；42

C.20；45

D.30；60

5.女职工生育时遭遇难产的，应在基础产假基础上增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.10；10

B.15；15

C.20；15

D.30；30

6.根据《