2026年连续违纪叠加处置规范.docx

2026年连续违纪叠加处置规范

1.总则

1.1制定目的

为规范员工日常行为，维护公司正常生产经营秩序，完善奖惩匹配机制，特别是明确12个月周期内连续违纪的梯度处置规则，避免同错不同罚、轻错重罚或重错轻罚等问题，同时强化正向激励导向，激发员工干事创业积极性，结合《中华人民共和国劳动合同法》及属地劳动监管相关规定，以及公司实际运营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、项目外包人员，外包人员的奖惩由人事部门同步告知其所属外包单位，参照本制度执行。

1.3基本原则

1.依法合规原则：所有奖惩举措严格符合国家法律法规