劳务派遣合规案例制度设计课件.pptxVIP

合规风控专题劳务派遣合规案例与制度设计合规·案例·制度·风控年份2026年

课程导览01合规认知与法律框架厘清法律边界，明确合规底线02典型违规案例剖析真实风险场景，揭示违规代价03合规制度设计要点构建可落地的制度体系04落地执行与风险防控形成长效合规管理闭环

CHAPTER合规认知与法律框架先懂规则，再谈合规厘清法律边界，明确合规底线01

劳务派遣的定义与法律边界劳务派遣是补充用工形式，不是主流用工劳务派遣仅限三性岗位，属于补充用工形式三三方关系派遣单位与劳动者建立劳动关系用工单位实际使用劳动力劳动者接受派遣安排法律定位补充用工形式只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施不得主要用工用工单位不得将派遣用工作为主要用工方式

三性岗位的合规界定临临时性六个月存续时间不超过六个月的岗位六个月辅辅助性非主营业务为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位非主营业务替替代性可替代因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，可由他人替代的岗位可替代

派遣用工比例红线用工总量构成10%派遣用工上限法定上限90%直接用工下限直接用工

派遣单位的资质要求行政许可须依法取得劳务派遣经营许可证许可证注册资本不得少于人民币两百万元注册资本经营场所有与业务相适应的固定场所和设施场所设施管理制度有符合法律规定的劳务派遣管理制度管理制度

责任划分与连带赔偿责任责任主体主要责任派遣单位承担用人单位责任，负责劳动合同、