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试用期“不符合录用条件”怎么举证：录用条件书面化、考核记录留痕与解除时点封顶

含录用条件量化清单、入职签收与告知留痕、试用期考核评分表、解除通知时点封顶与败诉高发点

适用对象：HR、用人部门负责人、劳动法务｜依据：劳动合同法第39条第(一)项、第21条，劳动争议调解仲裁法第6条

2026年8月一场劳动仲裁开庭，被申请人是一家480人的装备制造企业。人事那边带了3份材料：劳动合同、员工手册、一张主管手写的转正评估意见。仲裁员连着问3句——录用条件写在哪份文件里、他哪天签的字、“不合格”这3个字对应哪一条量化标准——3句都没答上来。第11天裁决下来：解除违法。他干了4个月、月薪8