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劳动争议中电子考勤记录的证明力

随着数字经济的快速发展，数字化办公已成为用人单位用工管理的主流模式，电子考勤作为数字化管理的重要组成部分，逐渐取代了传统的纸质考勤、机械打卡等方式，成为记录劳动者出勤、加班、旷工等工作时间情况的主要手段。与此同时，劳动争议案件中涉及电子考勤记录的纠纷数量也呈逐年上升趋势，电子考勤记录的证明力认定已成为劳动争议案件审理中的焦点问题之一。由于电子考勤记录本身具有易篡改、存储主体特定、技术依赖性强等特点，其证明力的认定既不同于传统的书证、物证，也面临着信息不对称、规则不明确等诸多困境。本文从电子考勤记录的法律属性出发，分析当前司法实践中电子考勤记录证明力认定的现实困境