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汇报人:08.2111月行政人事部

工作汇报

CONTENTS目录0111月行政人事月度工作复盘02公司人员异动情况说明0312月行政人事部工作计划04行政人事制度更新说明

11月行政人事月度工作复盘01

招聘配置工作完成情况核心岗位招聘交付11月完成运营主管、资深HRBP两个核心岗位招聘，均通过终面并顺利入职，满足业务团队需求。校招项目推进落地联合3所重点院校开展空中宣讲会，收到有效简历120余份，完成初筛及首轮面试环节。招聘渠道效能复盘对比BOSS直聘、猎聘等渠道简历质量，优化渠道投放策略，将简历邀约成功率提升8%。

员工培训活动开展情况新员工入职培训实施本月组织3场新员工入职培训，覆盖21名新人，涵盖企业文化、规章制度等核心内容，考核通过率100%。岗位技能进阶培训推进联合技术部开展Python技能进阶培训，共18名运维岗员工参与，课后实操测评优秀率达83%。职场素养专题培训落地邀请外部讲师开展职场沟通与情绪管理专题培训，42名各部门员工参与，满意度调研得分9.2/10。

日常行政服务保障情况办公环境运维管理11月完成3次办公区域全面消杀，维修办公设备12台，确保办公环境整洁、设备运转顺畅。员工后勤服务落实为员工更新换季办公物资，组织2次下午茶福利活动，提升员工日常办公的舒适感与幸福感。对外接待事务统筹本月完成8次重要客户来访接待，从场地布置