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女性求职遭遇性别歧视的维权途径

引言

就业是最大的民生，女性平等就业是社会性别平等的核心组成部分，也是激发女性人力资本价值、推动社会高质量发展的重要基础。尽管我国陆续出台了《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律法规明确禁止就业性别歧视，但实践中女性求职遭遇性别歧视的现象仍然普遍存在，部分用人单位通过显性或隐性的性别限制将女性求职者排除在招录范围之外，严重侵害了女性的平等就业权。2022年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》进一步细化了求职性别歧视的禁止性情形，完善了相关维权机制，为女性求职者维护自身权益提供了更充分的法律支撑。对于遭遇求职性别歧视的女性而言，