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2026春国开本科《劳动合同法》形考答案及答案

本套形考考核依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）、《劳务派遣暂行规定》等现行有效法律规范，覆盖劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、特殊用工形式、监督检查与法律责任全考核模块，题型、题量、分值设置与国家开放大学2026年春季学期本科《劳动合同法》学习网形考任务要求完全匹配，所有客观题答案均对应法条原文，主观题答案严格贴合平台评分采分点，无超纲、错漏内容。

一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

选项：A.用工之日B.签订书面劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者首次领取工资之日

答案：A，依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立的核心判断标准是实际用工，而非书面合同签订时间。

2.用人单位招用劳动者时，下列行为符合法律规定的是（）。

选项：A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供入职担保C.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等岗位相关情况D.向劳动者收取工装制作费、入职保证金等费用