劳动争议处理标准化工具模板课件.pptxVIP

HRTOOLKIT劳动争议处理标准化工具模板课件流程·工具·制度·合规汇报人人力资源部日期2026年09月

课程导览01法定流程认知一调一裁两审程序基准与时限规则02风险与预防企业败诉风险揭示与合规体系价值03工具与表单标准化流程SOP与核心表单模板04制度合规要点规章制度有效三要件与落地方法05趋势与应对最新政策动态与HR动态应对策略

CHAPTER法定流程认知先懂规则，再谈应对一调一裁两审，程序基准全掌握01

一调一裁两审制度框架协商—调解—仲裁—诉讼，是中国劳动争议处理的法定主干路径协商与调解均非必经程序，仲裁程序是核心环节。人民法院审理劳动争议适用民事诉讼程序，采取两审终审制。第1环协商协商劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商。第2环调解调解可向企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织申请。第3环仲裁仲裁劳动人事争议仲裁委员会受理，是提起诉讼的必经前置程序。第4环诉讼诉讼对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

劳动争议六类受案范围主体资格类争议确认劳动关系发生的争议订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议用工管理类争议除名、辞退和辞职、离职发生的争议工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议薪酬福利类争议劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议其他补充类争议法律、法规规定的其他劳动争议前五类已覆