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2026年职工劳动权益保障测试试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案）

1.根据2026年修订实施的《职工带薪年休假条例》，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。

A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月

2.2026年全国推行的《新就业形态劳动者职业伤害保障办法》规定，平台企业应当自用工之日起（）内为与平台建立劳动关系的网约劳动者缴纳职业伤害保险。

A.15日B.30日C.60日D.90日

3.标准工时制度下，用人单位每月安排劳动者延长工作时间的上限为（）小时。

A.36B.40C.48D.72

4.用人单位开展经济性裁员，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

A.5%B.8%C.15%D.10%

5.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.27B.25C.23D.21

6.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）