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非全日制用工的工伤责任承担主体界定

随着我国灵活就业形态的快速发展，非全日制用工因其时间灵活、形式简便的特点，成为众多企业优化用工结构、劳动者增加收入的重要选择。但与此同时，非全日制劳动者的工伤权益保障问题也日益凸显，其中核心争议之一便是工伤责任承担主体的界定。由于非全日制用工的特殊性，其劳动关系与劳务关系的边界常存在模糊地带，多重用工、劳务派遣、外包等复杂形态更是加剧了责任主体认定的难度。明确非全日制用工的工伤责任承担主体，不仅是保障劳动者合法权益的关键，也是规范用工秩序、平衡劳资双方利益的重要基础。本文将结合法律规定、法理依据与实践场景，对非全日制用工的工伤责任承担主体进行系统界定，并提出完善建议。

一、非全日制用工的法律属性与工伤责任的基础认知

（一）非全日制用工的法律界定与核心特征

非全日制用工是我国劳动法律体系中明确规定的一种特殊用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一界定明确了非全日制用工与全日制用工在工作时长、计酬方式上的核心区别。

学界普遍认为，非全日制用工属于劳动关系的范畴，兼具灵活性与从属性双重特征。一方面，其灵活性体现在无需签订书面劳动合同（允许口头协议）、双方均可随时终止用工且无需支付经济补偿等方面，契合灵活就业