2027年HR工作计划（ Word 可编辑版）.docx

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2027年HR工作计划

（公司人力资源部人力资源经理2026年12月）

一、指导思想与总体思路

2027年是承上启下的关键一年。本计划以2026年工作实际为基数，坚持目标导向、问题导向、结果导向，做到任务项目化、项目清单化、清单责任化，确保全年工作起步即冲刺、开局即决战。

2026年，公司处于产能扩张与组织变革叠加的关键期，在册员工由年初的1742人增至年末的1860人，净增118人。人力资源部围绕“选、用、育、留、汰”五个环节统筹推进，全年共立项重点人事专项17项，办结16项，办结率94.1%。

二、2026年工作基数盘点

计划不是空中楼阁，先盘点基数、再谈增长。2026年核