2026年职业规划师专业能力测试模拟卷.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师专业能力测试模拟卷

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在粤港澳大湾区开展职业规划服务时，特别需要注意对接的跨地域资源是：

A.珠三角地区的传统制造业岗位信息

B.港澳地区的国际化管理岗位需求

C.东南亚国家的远程工作机会

D.长三角地区的数字经济政策支持

2.针对“00后”求职者，以下哪项不属于其职业价值观的核心特征？

A.注重工作与生活的平衡

B.强调企业社会责任与环保理念

C.追求短期经济回报优先于长期发展

D.高度重视职业成长中的自我实现

3.在制定跨文化求职者的面试辅导方案时，以下哪个环节最需要优先关注？

A.企业文化背景资料准备

B.面试语言的专业术语训练

C.非语言沟通习惯的调整（如肢体语言）

D.行业发展趋势的宏观分析

4.某制造业企业员工因技术转型面临失业风险，最适合的职业规划干预措施是：

A.直接推荐同行业的另一岗位

B.提供通用型职业技能培训（如办公软件）

C.结合个人兴趣与市场需求的再就业方案

D.仅提供失业保险申领指导

5.在评估某城市初创企业的招聘竞争力时，以下指标最不可靠的是：

A.企业融资轮次与估值

B.员工流失率与留存时间

C.产品市场占有率与用户评价

D.创始人背景的媒体曝光度

6.针对35岁以上职场人，以下哪项职