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劳动用工合规检查工作方案

为全面规范单位劳动用工管理，防范化解劳动用工法律风险，杜绝违法用工、欠薪、社保违规、工时违规等问题，压实用工管理主体责任，构建合法、规范、有序、稳定的用工管理体系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规，结合本单位实际，特制定本劳动用工合规检查工作方案。

一、总体工作目标

坚持“全面排查、逐项梳理、立查立改、闭环管控、长效规范”的工作原则，全面排查单位劳动用工全流程、全环节合规风险，彻底整治用工管理不规范、制度不健全、执行不到位、资料不完善等突出问题。通过专项检查，实现用工制度标准化、用工流程规范化、用工资料完整化、用工风险可控化，有效防范劳动仲裁、诉讼、行政处罚及群体性劳资纠纷，保障单位健康稳定运营。

二、检查范围与对象

（一）检查范围

覆盖本单位所有在职员工、新入职员工、试用期员工、劳务派遣人员、临时用工、外包用工等全部用工类型，涵盖各部门、各项目、各班组用工管理全流程。

（二）检查对象

各职能部门、项目部、作业班组；人力资源用工管理台账、薪酬发放台账、社保公积金台账、考勤休假台账、劳动合同管理资料等。

三、重点检查内容

围绕劳动用工全链条，聚焦合规风险高发点，开展全方位、全覆盖排查检查，具体内容如下：

（一）劳动合同管理合规情况

1.是否依法与全部劳动者在入职规定时限内签订书面劳动合同