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2026劳动用工合规与员工权益保障全攻略

依据《劳动合同法》《社会保险法》、人社部2026年新规（《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日实施）、新就业形态用工指引、裁审口径整理。面向企业HR、管理者，覆盖招聘入职—合同履行—薪酬社保—特殊用工—离职解除—风险自查—员工维权全流程。

一、招聘入职合规（源头风控）

禁止行为（红线）

禁止招用未满16周岁童工；16?18周岁未成年工必须做用工备案、禁止安排禁忌岗位。

不得扣押身份证、学历证件，不得收取押金、保证金、担保金，违者罚款+退还财物。

杜绝就业歧视：不得性别、婚育、年龄、乙肝、地域歧视；招聘信息真实，打击虚假招聘、“招转培”套路贷。

严禁诱导员工注册个体工商户，以此规避劳动关系与社保义务（假灵活、真用工），属于重点查处行为。

实操要点

明确书面录用条件，留存签字确认文件，为试用期解除提供依据。

背景核查注意：只核实工作履历，不得非法查询征信、隐私；offer明确效力，注明“本offer不等于劳动合同”。

入职材料：入职登记表、身份学历复印件、离职证明（避免双重用工风险）。

二、劳动合同管理核心风险

签约时限：用工起30日内签订书面劳动合同

超1个月不满1年未签：支付二倍工资；满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同。