2026年人力资源管理师三级人力资源员工关系调解试卷.docxVIP

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2026年人力资源管理师三级人力资源员工关系调解试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入题后括号内）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

D.员工主动提出解除劳动合同

2.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的基本原则不包括：

A.自愿原则

B.公正原则

C.强制原则

D.及时原则

3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

4.在员工关系调解过程中，调解员首先要做的工作是：

A.宣布调解规则

B.让双方当事人分别陈述观点

C.倾听双方当事人的陈述

D.提出调解方案

5.以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护、劳动