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2026年中级经济师人力资源开发与管理专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供求预测

B.人力资源规划综合平衡

C.人力资源规划编制

D.人力资源规划实施与评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、对历史数据依赖性强的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.回归分析法

D.比率分析法

3.按照人力资本投资理论，员工在职培训后可能出现的“道德风险”现象是指（）。

A.员工培训后离职，带走所学技能

B.员工培训效果不佳，未达到预期目标

C.员工在接受培训期间工作效率下降

D.员工利用培训所学技能损害企业利益

4.下列关于工作分析的描述，错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的基础性工作

B.工作分析的目的是获取关于工作职责、任务、流程等方面的信息

C.工作分析的结果通常形成工作说明书和工作规范

D.工作分析主要关注员工的个人能力和素质

5.在招聘过程中，使用笔试、心理测验等方法进行初步筛选，主要目的是（）。

A.做出最终录用决