底薪加提成对管理实际影响与优化方案.pdf

底薪加提成对管理无益

工资不能单纯地作为一个员工工作价值的衡量工具和工作回报，工资更应该

大多数服装店铺来讲相对而言是个人提成效果更好当然还有一个更好的办法就是先按总业绩进行平均分配再按个人业绩店长该拿个人销售提成还是店铺整体业绩提成那么店长该拿个人销售额部分的提成还是该拿整个店铺销售额部分的提成呢这个问题要一分为二当我们的店铺

是提高员工士气、留住员工的法宝。一套完善的、优良的工资制度，可以对

员工的管理起到非常大的促进作用。很多时候，相同的工资额度，由于其工

资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。于是有经销商发现，自己店

铺的员工工资不比其他店铺低，但为