原创力文档《公共部门人力资源管理》考试题库
一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）
1.（AB英国、法国）采用的是品位分类方法.
2.（A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一.
3.（B初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训.我国公务员
职务晋升必须坚持（ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。
性的考核方法很难区分不同部门之间公务员业绩的差和同一部门内工作性质差不太大的公务员工作业绩的高下也很难根据考核结果客观完
《公共部门人力资源管理》考试题库
一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）
1.（AB英国、法国）采用的是品位分类方法.
2.（A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一.
3.（B初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训.我国公务员
职务晋升必须坚持（ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。
性的考核方法很难区分不同部门之间公务员业绩的差和同一部门内工作性质差不太大的公务员工作业绩的高下也很难根据考核结果客观完
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