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2026年人力资源管理师（三级）员工关系处理考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个正确答案）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须（）。

A.说明具体理由

B.支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并支付经济补偿

C.经过工会或员工代表同意

D.给予劳动者口头通知即可

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.罚金

C.违约金，数额不得超过培训费用

D.双倍工资

3.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或未将变更内容载入劳动合同的，变更（）。

A.无效

B.有效，但需补正

C.视为原合同继续履行

D.需经劳动者同意才有效

4.企业内部规章制度作为管理员工的依据，其制定程序通常不包括（）。

A.起草

B.审议

C.公示

D.个体协商

5.集