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退休年龄延长对劳动合同终止的影响

人口老龄化是我国当前和今后很长一段时期的基本国情，为了应对人口老龄化带来的劳动力供给减少、基本养老保险基金收支压力增大等问题，我国正在渐进式推进法定退休年龄延长的改革。法定退休年龄原本是劳动合同终止的核心法定事由之一，退休年龄的调整直接改变了劳动合同终止的触发条件，对劳动者的就业权益、用人单位的用工管理乃至整个劳动用工秩序都产生了深远影响。本文将围绕退休年龄延长对劳动合同终止的影响展开分析，厘清相关制度的冲突与衔接问题，并提出对应的完善路径，为保障劳动关系和谐稳定、推动延迟退休政策平稳落地提供参考。

一、核心概念与制度基础

（一）延迟退休的政策内涵与出台背景

随着我国人口预期寿命的不断提高，以及人口老龄化程度的持续加深，原有法定退休年龄已不适应经济社会发展的现实需求。根据国家统计局发布的人口普查数据，我国60岁及以上人口占总人口的比重已经超过18%，正式进入深度老龄化社会，预计未来几十年这一比重还将持续上升（国家统计局，2021）。在此背景下，渐进式延迟法定退休年龄作为积极应对人口老龄化、促进人力资源充分利用、保障养老保险制度可持续运行的重要举措，被纳入国家长期发展规划。人力资源和社会保障部明确提出，延迟退休改革将坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步将法定退休年龄延迟至合理水平，充分考虑不同群体的实际需求，避免政策调整对劳动者