企业文化建设年度完整方案含价值观提炼落地活动考核挂钩与年度行事历预算表.docx

企业文化建设年度完整方案：价值观提炼落地活动考核挂钩与行事历预算表

一、写在前面：企业文化不是墙上的标语，是员工心里的账本

我做了八年人力资源，其中五年专门负责企业文化，服务过300人规模的制造企业和800人的互联网公司。先说一个扎心的事实：我调研过的企业里，能让员工完整背出价值观的不足三成，而老板认为我们公司文化很好的比例高达九成——老板的文化和员工的文化，常常是两个平行世界。这份方案是我在一家500人规模科技公司完整操盘过的年度文化建设方案脱敏版，适合200-800人规模企业直接套用，一年的总预算控制在18万元，员工满意度调研中文化认同度一项从方案前的61分提升到83分。

先立三条军规：文