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2026年关于职工思想动态分析情况的调研报告(3篇)

第一篇

2026年一季度，我们按照集团党委关于职工思想动态研判的常态化工作要求，覆盖生产一线、技术研发、职能管理、后勤服务、驻外项目5类岗位群体，选取12家下属二级单位共3276名职工作为调研样本，通过无记名问卷、班组恳谈会、一对一深度访谈、线上诉求通道数据回溯四种方式开展系统调研，共回收有效问卷3192份，召开不同层级恳谈会47场，访谈职工216名，梳理2025年四季度至2026年一季度职工思想领域的主流特征、共性诉求、潜在风险点，形成针对性的应对思路，为企业推进“十四五”后半程战略落地、深化产业转型升级筑牢思想共识基础。

从调研结果看，当前职工思想的主流基本面保持积极稳定，对企业发展的认同感、对岗位成长的期待感、对价值创造的责任感持续提升。一是对企业战略方向的认知共识度达到89.7%，较2025年同期提升4.2个百分点。过去两年集团推进的新能源板块布局、智能制造产线升级、海外市场拓展三大核心战略逐步进入成果释放期，2025年集团整体营收同比增长18.3%，新能源板块贡献营收占比突破27%，智能制造产线的人均劳动生产率提升32%，海外项目订单额同比增长47%，这些实打实的发展成果通过厂务公开、职代会通报、一线宣讲等渠道传递到职工层面，直接带动了职工对企业发展的信心。访谈中，有12年工龄的装备制造车间数控班班长提到，2023年刚