解除劳动合同协议书完整范本经济补偿对照与交接清单.docx

解除劳动合同协议书完整范本：经济补偿N/N+1/2N对照表与离职交接清单

我做了12年HR，其中有5年专职处理员工关系，经手的解除协议签了500多份，被申请仲裁的不到10起，无一败诉——秘诀就一条：解除协议必须算清楚钱、写明白事、留得住证。绝大多数解除纠纷，不是钱给少了，而是协议写得含混，员工签完反悔主张被胁迫。这份材料给出一份经仲裁检验的完整范本，配上经济补偿的N、N+1、2N对照表和交接清单，双方都能照着用。

一、先算钱：经济补偿N/N+1/2N对照表

情形

法律依据

补偿标准

举例（月均工资1.2万、工龄4年3个月）

协商一致解除（单位提出）

第36、46条

N

4.5个月=54000元

员工被迫解除（单位有过错）

第38、46条

N

54000元

无过失性辞退

第40条

N+1（未提前30日通知）

66000元

经济性裁员

第41条

N

54000元

合同到期单位不续签

第44、46条

N

54000元

违法解除

第48、87条

2N

108000元

计算规则（《劳动合同法》第47条）：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月。月工资指解除前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴、加班费）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且补偿年限最高12年。N+1只在第40条三种情形且未提前30日通知时才有，不是万能的，员工严重违纪被解除的，一分钱补