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2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后面的括号内。）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低企业人工成本

B.优化人力资源配置，满足企业战略发展需要

C.提高员工个人收入

D.完善企业福利体系

2.在人力资源规划的环境分析中，分析企业内部资源、能力、文化和价值观等属于（）分析。

A.宏观环境

B.行业环境

C.微观环境

D.内部环境

3.德尔菲法属于人力资源需求预测的哪种方法？（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.统计预测法

D.因果预测法

4.某公司根据历史数据，预测未来一年销售额将增长15%，并假设销售额每增长1%，需要增加5名销售人员，这种预测方法属于（）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.敏感性分析法

5.人力资源供给预测中，分析企业内部现有员工流动、晋升可能性所使用的主要工具是（）。

A.劳动力市场分析报告

B.内部人员调配矩阵

C.离职率统计表

D.