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用人单位单方解除（过失性辞退与非过失性辞退）的合法性

一、引言：用人单位单方解除的法律意义与核心争议

在劳动关系的动态运行中，用人单位单方解除劳动合同是调节劳资双方权利义务的关键节点，既关乎用人单位的用工自主权与经营效率，也直接影响劳动者的基本就业权益与生活保障。由于劳动者在劳动关系中通常处于信息不对称、资源不对等的弱势地位，用人单位单方解除的合法性问题一直是劳动法律规范的重点调控领域，也是劳动争议案件的高发环节。我国现行劳动法律体系以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为核心，将用人单位单方解除划分为过失性辞退与非过失性辞退两大类型，分别设定了严格的适用条件与程序要求。准确