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薪酬管理制度

一制度定位与发布条件

本制度用于中国内地普通企业全日制员工的薪酬项目约定、定薪调薪、工资核算、发放和差错处理。劳动关系适用人员由人事核实；非全日制、派遣用工、建筑领域农民工工资、境外用工及国有企业特殊薪酬管理，须另核专门要求，不直接照搬本模板。

工资按劳动合同、集体合同、依法制定的制度及适用法律确定，不能只按部门预算或负责人临时口头决定。岗位价值、职责和合法绩效标准用于薪酬管理，性别、婚育、民族、残障等不应成为任意降薪或不平等待遇的理由。单位应依法落实同工同酬和最低工资保障。[1][2]

基础项目

单位填写

单位名称与适用部门

待填

实际履行地与人员范围

待填