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2026年单位人事管理工作年度总结

2026年，本单位人事管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、上级主管部门关于人才工作和人事管理的各项决策部署，紧紧围绕单位年度中心工作任务，以“盘活存量资源、引进急需人才、激发队伍活力、服务发展大局”为核心工作方向，全年统筹推进岗位编制管理、人才引进培养、考核激励落地、人事服务优化等重点工作，累计完成年度既定14项核心任务，完成率达100%，超额完成人才引进、职称晋升两项重点指标，人才队伍年龄、学历、职称结构持续优化，干事创业内生动力显著增强。截至2026年12月末，单位全口径在职职工共1218人，其中硕士及以上学历人员占比28.7%，较2025年末提升3.1个百分点；45岁以下中青年职工占比59.2%，提升1.7个百分点；中高级专业技术职称人员占比42.1%，提升2.4个百分点；全年职工主动离职率控制在3.2%，较上年下降0.8个百分点，核心人才留存率达96.8%，各项工作取得阶段性成效。

一、主要工作及成效

（一）编制岗位管理规范化水平持续提升。严格落实上级编制管理规定，完成新一轮岗位分级聘用工作，全年完成112名管理岗、347名专业技术岗、219名工勤技能岗共678名职工的岗位等级重新聘用申报、审核、公示、聘用全流程工作，聘用完成率100%，未发生一起人事争议。统筹盘活闲置编制资源，结合各部门职能调整和业务