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2026年企业变革人力资源规划模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、请根据以下情境回答问题：

某大型制造企业A公司，计划在未来三年内进行全面的数字化转型，并调整组织架构以适应新的市场环境。这一变革预计将涉及约500名员工的技能重塑，并可能需要从外部招聘200名具备数字技术专长的人才。同时，公司需要处理因业务部门合并而带来的组织架构调整问题，并确保变革过程中的员工沟通顺畅，减少变革阻力。人力资源部门被要求制定一个全面的人力资源规划，以支持这一重大变革。

1.在此变革背景下，企业人力资源规划的首要目标是什么？

A.尽快完成所有受影响员工的内部调动。

B.确保新招聘的数字技术人才在入职后迅速融入。

C.制定详细的裁员和补偿方案。

D.识别出变革所需的核心人才，并制定保留与发展计划。

2.为了识别变革所需的核心人才以及现有人才与未来需求的差距，人力资源部门最适合采用哪种方法？

A.对全体员工进行统一的技能测试。

B.进行基于业务需求的岗位能力分析，并结合员工绩效和潜力评估。

C.通过问卷调查了解员工对数字化的态度和技能自评。

D.仅仅依赖高层管理者的主观判断。

3.在进行外部招聘以获取数字技术人才时，为了确保招聘效果并支持变革，人力资源部门