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劳动保障法知识点

一、总则

1.立法目的

劳动保障法的立法目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步。

2.适用范围

劳动保障法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者。包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.基本原则

劳动保障法的基本原则包括：平等自愿、公平合理、诚实信用、合法合规、保护劳动者权益等。

二、劳动关系

1.劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动力的使用而发生的社会关系。包括但不限于雇佣关系、合作关系、委托关系等。

2.劳动关系的特征

劳动关系的特征包括：主体特定性、内容合法性、关系稳定性、权利义务对等性等。

3.劳动关系的建立

劳动关系的建立应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。

4.劳动关系的变更

劳动关系的变更包括但不限于岗位调整、工作内容变更、工作时间调整等。变更应当遵循合法合规的原则，并应当与劳动者协商一致。

三、劳动合同

1.劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。包括但不限于劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等。

2.劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当签订