医疗行业薪酬管理体系研究.ppt

薪酬与激励张一弛北京大学光华管理学院1医疗行业薪酬管理体系研究第1页

纲要薪酬体系理论基础薪酬体系设计薪酬体系管理2医疗行业薪酬管理体系研究第2页

员工激励理论激励理论内容有效激励系统要求公平理论3医疗行业薪酬管理体系研究第3页

伎俩-期望理论努力——绩效——酬劳薪酬是否是一个适当激励原因决定于努力、绩效和酬劳之间联络员工努力应该取得对应工作绩效高水平工作绩效应该得到足够赔偿只有努力程度与工作绩效之间联络强度和工作绩效与酬劳之间联络强度都足够大,金钱才能成为一个有效激励原因4医疗行业薪酬管理体系研究第4页

有效激励系统要求员工相信自己假如努力工作会得到好工作绩效好工作绩效会得到期望中奖赏5医