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企业社会责任感中的劳工实践

一、劳工实践是企业社会责任的核心构成维度

（一）企业社会责任范畴下劳工实践的基本内涵

企业社会责任的核心逻辑是突破传统“股东至上”的经营理念，要求企业在追求经济利益的同时，兼顾所有利益相关方的合理诉求，而劳工作为企业生产经营活动的直接参与者，是企业最核心的内部利益相关方，对应的劳工实践也成为企业社会责任的基础性构成内容。从定义来看，企业社会责任范畴下的劳工实践，指的是企业在处理与所有关联劳工（包括正式在册职工、劳务派遣人员、外包用工，以及供应链上下游合作企业的劳工群体）关系时采取的全部行动，既包括对法定劳动权益的刚性落实，也包括对劳工发展、体面劳动等更高层次需求的主动回应。不同于公益捐赠、环保投入等偏向外部展示的社会责任行动，劳工实践具有强内部性、强关联性的特征，其实施效果直接关系到劳工群体的切身利益，也直接反映了企业社会责任的真实成色（肖红军，2020）。国际标准化组织发布的社会责任指南明确将劳工实践列为七大核心社会责任主题之一，要求各类企业无论规模、所属行业，都要将保障劳工权益作为经营活动的基本前提（国际标准化组织，2010）。

（二）劳工实践的多重价值逻辑

劳工实践的价值不仅体现在对劳工个体权益的保障上，更能够实现企业、社会的多方共赢，具备多层次的正向价值。对劳工个体而言，规范的劳工实践能够保障其获得合理的劳动报酬、安全的劳动环境、平等的发展机会，