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2026年人力资源政策法规初级模拟题及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》修订草案（2026年试行版）》，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过什么程序？

A.直接发布实施

B.职工代表大会或全体职工讨论

C.由人力资源部单独决定

D.提前公示一周

2.某科技公司因业务调整，需裁员10人。根据《企业经济性裁减人员规定》，该公司应当优先留用哪些人员？

A.学历较高的技术骨干

B.工龄较长的非核心岗位员工

C.符合退休条件的员工

D.近期表现优秀的销售员工

3.某制造业企业实行综合工时制，每周工作40小时，但每月加班时间累计不超过36小时。关于加班工资计算，以下说法正确的是？

A.加班工资按正常工资的150%支付

B.加班工资按正常工资的200%支付

C.加班工资按正常工资的300%支付

D.综合工时制下不计算加班工资

4.根据《社会保险法》最新修订，失业保险金的领取期限与累计缴费年限挂钩，最低领取期限为多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

5.某餐饮企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤。根据《工伤保险条例》，该企业应当如何赔偿？

A.按照正常工资支付医疗费用

B.支付一次性伤残补助金

C.承担