原创力文档薪酬管理重点部分
第一部分薪酬管理的理论基础
1.薪酬对雇主的功能：
①增值功能：薪酬是能为企业和投资者带来预期收益的资本
本国策目的是为了控制人口数量提高人口素质具体要求是晚婚晚育少生优生控制人口增长的关键是少生提高人口素质的关键是优生第二章人体的营养无机盐的种缺乏时的症状维生素种类缺乏时的症状食物来源类含钙的无机佝偻病骨质疏松症维生素A夜盲症皮肤干燥肝乳制品
②控制企业成本：竞争力强、成本低
③改善经营绩效：引导员工工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发
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