2026年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷及答案.docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷及答案.docx

2026年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷及答案

一、单项选择题（每题0.8分，共40题，合计32分。每道题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.国家电网有限公司人力资源管理在服务新型电力系统建设、支撑“一体四翼”高质量发展过程中的核心定位是（）

A.成本管控中心B.战略支撑中心C.行政服务中心D.事务协调中心

2.国家电网有限公司的企业宗旨是（）

A.努力超越、追求卓越B.人民电业为人民C.为美好生活充电、为美丽中国赋能D.建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业

3.根据《新型电力系统发展蓝皮书（2025年修订版）》明确的阶段目标，国家电网经营区将在（）年基本建成新型电力系统，非化石能源发电量占比达到50%以上。

A.2028B.2030C.2035D.2060

4.国有企业深化三项制度改革的核心是构建“三能”机制，以下不属于“三能”机制内涵的是（）

A.干部能上能下B.员工能进能出C.机构能设能撤D.收入能增能减

5.国家电网有限公司全面推行的岗位绩效工资制度中，主要体现岗位价值和员工能力积累的工资单元是（）

A.岗位薪点工资B.绩效工资C.专项奖励D.辅助工资

6.人力资源需求预测方法中，通过匿名多轮函询征求专家意见，最终汇总形成预测结果的方法是（）