职工权益保障与职业发展支持体系.pptxVIP

职工权益保障与职业发展支持体系.pptx

content

职工的基本定义与法律属性

法定劳动权益的全面保障

社会保险与公积金的强制性义务

职业技能培训的支持政策

企业职工福利体系的构建维度

新就业形态劳动者的权益拓展

制度建设与未来发展方向

职工的基本定义与法律属性

明确职工涵盖各类以工资收入为主要生活来源的劳动者，包括正式工、临时工及新就业形态从业人员

职工定义

职工是以工资收入为主要生活来源的劳动者，涵盖企事业单位、机关中的各类用工形式人员。无论是否签订合同，存在实际用工即构成劳动关系。新就业形态下的平台从业者如外卖骑手也纳入其中。

劳动关系认定

只要有实际用工行为，即使未签劳动合同，也受法律保护。劳动关系的成立不依赖合同形式，而以事实为基础。这强化了对劳动者基本权益的保障范围。

平等权益保障

所有职工在法律面前一律平等，不得因用工形式不同而受歧视。推行全员劳动合同制有助于实现同工同权。企业需承担主体责任，确保公平对待每一位劳动者。

企业责任

企业必须保障职工获得劳动报酬和社会保障的权利。落实劳动合同制度是履行责任的重要方式。应依法规范用工，维护劳动关系和谐稳定。

解析劳动关系建立的核心标准：用工事实与劳动合同并重，覆盖不同用工期限与形式

用工事实优先

劳动关系认定以实际用工为准，即使未签合同，只要存在工作事实即受法律保护。用工起始日为劳动关系建立时间。