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劳务派遣与正式雇佣的区别与权益

一、劳务派遣与正式雇佣的概念界定与本质属性

（一）劳务派遣的法定概念

劳务派遣是我国劳动力市场中常见的非标准用工模式，其核心特征是“雇佣与使用相分离”，即由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位提供劳动，劳动者的劳动过程受用工单位管理，劳动报酬、社保缴纳等人事责任由劳务派遣机构承担的用工形式。我国现行劳动法律体系对劳务派遣有明确的规范要求，相关法律条款明确了劳务派遣机构的准入门槛、用工范围、责任划分等核心内容，为劳务派遣模式的合规运行提供了法律依据（全国人大常委会，2012）。从市场应用场景来看，劳务派遣最初多用于临时性、季节性的用工缺口补