2026年人力资源管理师《一级》专项测试.docxVIP

2026年人力资源管理师《一级》专项测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的核心环节是（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.下列哪项不属于人力资源成本核算的内容（）

A.员工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.办公设备折旧

3.绩效考核中，以员工行为为导向的考核方法是（）

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

4.劳动合同中，属于必备条款的是（）

A.员工照片

B.工作内容

C.员工兴趣爱好

D.奖金发放方式

5.人力资源招聘中最常用的方法是（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.招聘会

6.员工培训需求分析的主要方法不包括（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.绩效考核结果分析

7.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素（）

A.经济发展水平

B.法律法规

C.企业文化

D.技术进步

8.薪酬管理的核心原则是（）

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

9.下列哪项不属于人力资源管理的职能（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场营销

10.劳动争议调