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德邦物流新生代员工离职的原因及对策研究

摘要

日益增多的新生代员工从踏出校园步入到社会就业，为各行各业注入了新鲜的血液，新生代员工虽然使企业逐渐呈现年轻化、蓬勃化发展，但由此而来的“闪辞”、“离职率高”、“忠诚度低”等新的职场管理问题成为当前人力资源管理中一个不可回避的问题。

本文综合运用文献分析、调查问卷、数据统计等方法，在分析当前国内外新生代员工离职问题现状的基础上，通过结合德邦物流当前现代人力资源管理现状，找出德邦物流新生代员工公司制度不完善；员工个人职业生涯发展规划与企业发展不匹配；绩效与薪酬满意度不高等方面，并从收集员工建议，改善制度问题加强培训；