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平台经济下的劳动权益边界

平台经济已经成为我国数字经济的重要组成部分，深刻改变了就业形态和劳动组织方式。外卖骑手、网约车司机、网络主播、同城配送员等新就业形态劳动者规模持续扩大，为经济社会发展作出了重要贡献。与此同时，平台用工中劳动关系认定困难、算法管理缺乏约束、社会保险覆盖不足、集体协商机制薄弱等问题日益突出，劳动权益的边界变得模糊不清。传统劳动法建立在“企业—雇员”的稳定二元结构之上，而平台经济以灵活、分散、技术驱动为特征，使得既有边界难以直接套用。究竟应当如何划定平台经济下的劳动权益边界，既保障劳动者基本权益，又不损害平台经济的创新活力，已经成为劳动治理领域的核心议题。本文将在分析平台用工形态和现实困境的基础上，从身份、管理、保障、组织四个维度展开论述，进而结合理论扩展与国际经验，提出重构边界的具体路径，最后对边界划分的价值取向进行总结。

一、平台经济用工形态及其对传统劳动关系的挑战

（一）平台经济与新就业形态的兴起

平台经济是以数字平台为载体，通过连接供需双方实现资源匹配和交易的一种经济形态。平台企业依靠数据和算法组织生产与服务，将过去由企业内部完成的管理、调度、考核职能部分转化为技术系统的自动运行。新就业形态正是平台经济在劳动领域的直接表现。与标准雇佣关系相比，新就业形态呈现出工作时间的自主性、工作地点的分散性、报酬计付的灵活性和用工关系的多元性。大量劳动者不再与企业签订